Анализ факторов, влияющих на управление знаниями и их передачу сотрудниками предприятий после заграничных командировок и стажировок - page 7

Анализ факторов, влияющих на управление и передачу знаний…
7
Рис. 3. Факторы, влияющие на управление знаниями и их передачу
Управление знаниями играет важную роль в развитии компаний,
поэтому предприятия, которые стремятся к развитию и совершен-
ствованию управленческих процессов, должны уделять большое
внимание как управлению знаниями, так и созданию условий для пе-
редачи и использования этих знаний сотрудниками.
ЛИТЕРАТУРА
[1] Murray A.J. International Personnel Repatriation: Cultural Shock in Reverse .
1973, vol. 21 (3), pр. 59–66.
[2] Howard C.G. The returning overseas executive: Cultural Shock in Reverse.
Human Resource Management, 1974, vol. 13 (2), pp. 22–26.
[3] Rohr U. Factors Influencing Repatriate Knowledge Management. 2006,
№ 6.
[4] Система управления знаниями. URL:http://md-hr.ru/articles/html /
article32571.html (дата обращения 27.05.2014)
[5] Szulanski G. Exploring Internal Stickiness: Impediments to the Transfer of Best
Practice within the Firm. Strategic Management Journal, 1996, 17 (Winter Spe-
cial Issue), p. 27–43.
[6] Некрасов А.М. Европейский опыт решения проблем трансфера знаний
между промышленными предприятиями, исследовательскими центрами и
высшими учебными заведениями. «Инженерный журнал: наука и иннова-