Анализ факторов, влияющих на управление и передачу знаний международных сотрудников в компании
Авторы: Дадонов В.А., Правитель И.А.
Опубликовано в выпуске: #7(31)/2014
DOI: 10.18698/2308-6033-2014-7-1227
Раздел: Экономика промышленности
Рассмотрены составные элементы управления знаниями. Выделен действующий процесс глобализации мирового бизнеса и, как следствие, - значимость заграничных командировок сотрудников и передача полученного опыта и знаний в компанию. Отмечены важность процесса формирования знаний в компании и зависимость данного процесса от качества источников информации. Представлены проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники на различных этапах заграничной командировки, и инструменты их решения организацией. Проведен анализ факторов, влияющих на управление знаниями и их передачу сотрудниками предприятий после заграничных командировок и стажировок.
Литература
[1] Murray A.J. International Personnel Repatriation: Cultural Shock in Reverse. 1973, vol. 21 (3), рр. 59-66
[2] Howard C.G. The returning overseas executive: Cultural Shock in Reverse. Human Resource Management, 1974, vol. 13 (2), pp. 22-26
[3] Rohr U. Factors Influencing Repatriate Knowledge Management. 2006, № 6
[4] Система управления знаниями. URL: http://md-hr.ru/articles/html/article32571.html (дата обращения 27.05.2014)
[5] Szulanski G. Exploring Internal Stickiness: Impediments to the Transfer of Best Practice within the Firm. Strategic Management Journal, 1996, 17 (Winter Special Issue), p. 27-43
[6] Некрасов А.М. Европейский опыт решения проблем трансфера знаний между промышленными предприятиями, исследовательскими центрами и высшими учебными заведениями. "Инженерный журнал: наука и инновации", 2013, вып. № 3. URL: http://engjoumal.ru/catalog/indust/hidden/660.html (дата обращения 27.05.2014)